山西省平遙減速器有限責(zé)任公司，是一家有著66年發(fā)展歷程的民營制造企業(yè)。公司連續(xù)多年榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、山西省專精特新中小企業(yè)、山西省功勛企業(yè)稱號，公司技術(shù)中心分別榮獲山西省總工會授予的“工人先鋒號”，中華總工會授予的“工人先鋒號”稱號。每一份榮譽背后離不開公司高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略布局中對產(chǎn)業(yè)工人隊伍人才建設(shè)的支撐。公司在上級工會黨組織的支持和引領(lǐng)下，在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作中，不斷加強對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神、中國工會十八大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)作出一系列重要論述等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。公司圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，思想引領(lǐng)有深度、建功立業(yè)有熱度、素質(zhì)提升有精度、發(fā)展通道有廣度、權(quán)益維護有溫度。

思想引領(lǐng)有深度

公司在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)中始終把政治思想引領(lǐng)工作放在首位，堅持黨建引領(lǐng)工運事業(yè)發(fā)展，不斷提高公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍的思想認識和政治社會地位。 多年來公司始終堅持各種黨建活動，通過積分鼓勵員工對“學(xué)習(xí)強國”進行學(xué)習(xí)，同時積極為一線員工搭建各種學(xué)習(xí)平臺，通過“請進來”和“走出去”的方式，不斷提升思想覺悟和素養(yǎng)。公司通過內(nèi)部建立的微信公眾號平臺和內(nèi)部刊物《信凱報》，報道公司優(yōu)秀員工80余人的優(yōu)秀事跡，派出二十多人先后參加了省總工會干部學(xué)院組織的綜合培訓(xùn)，每年組織黨員外出學(xué)習(xí)、組織表彰優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀營銷人員家屬等活動不斷向社會宣傳公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍的優(yōu)越性。從2017年至今公司在發(fā)展黨員的方向上重點向一線員工傾斜，通過黨組織的考察和培養(yǎng)，先后從一線員工中培養(yǎng)和發(fā)展新黨員7人，公司員工張文政同志由一線員工先后發(fā)展成為縣人大代表和市人大代表，公司員工武增宏、溫時明同志被平遙縣人民政府評為“縣委聯(lián)系專家”， 女職工李鵬娟、梁曉麗同志先后被平遙縣婦聯(lián)授予“巾幗科技創(chuàng)新先鋒”。目前公司在職黨員共有32人，占職工總?cè)藬?shù)的13%。黨員在公司的各項工作中以身作則，公司在各個車間現(xiàn)場建立了“黨員先鋒崗”，處處都能體現(xiàn)出公司黨建對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)所帶來的優(yōu)越的政治素養(yǎng)和社會地位。

建功立業(yè)有熱度

近年來，我們在“國內(nèi)高端減速器制造品牌”高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略的引領(lǐng)下，公司各種高技能人才在公司人才戰(zhàn)略的引領(lǐng)下不斷涌現(xiàn)。公司通過傳幫帶、技能比賽、評選優(yōu)秀、推薦優(yōu)秀工匠等活動，以及榜樣的激勵和帶動，激發(fā)了公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍的活力。公司依托省級技術(shù)中心和市級工作室“溫師明工作室”為牽引，成員匯集公司技術(shù)、一線優(yōu)秀員工、以及優(yōu)秀高中管理層共同參與各種現(xiàn)場技術(shù)攻關(guān)和改善。公司技術(shù)部多次參與國家部委和行業(yè)多項技術(shù)標準的起草和制定工作；我公司擁有多項技術(shù)專利項，其中國際發(fā)明專利2項；國家發(fā)明專利17項，實用新型專利30項，外觀設(shè)計專利5項；2024年授權(quán)國家專利15項其中發(fā)明專利6項，實用新型專利9項；公司33項五小活動成果，分別獲得省市縣的各種獎勵和榮譽。公司員工杜亮、房錦龍、梁盛等同志分別被中國機械工業(yè)聯(lián)合會授予“優(yōu)秀工匠”稱號。

公司通過人才隊伍建設(shè)不斷進行各種改革，向著更高的目標發(fā)起挑戰(zhàn)。在進行產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的同時還獲得了國家和行業(yè)組織的各種認可。公司先后獲得了國家知識產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的“國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”，山西省經(jīng)濟和信息化委員會頒發(fā)的“智能制造試點企業(yè)”，“山西省高新技術(shù)企業(yè)”“山西省功勛企業(yè)”、“年度可持續(xù)發(fā)展型十佳企業(yè)”“山西省專精特新中小企業(yè)”等榮譽。

素質(zhì)提升有精度

我們在對產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)提升方面與公司的發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連，逐步在公司形成了尊重勞動、崇尚技能和鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍。從2021年開始公司先后投入數(shù)百萬元，先后導(dǎo)入和引進“精益管理”“薪酬激勵”、ERP系統(tǒng)升級改造等現(xiàn)代化管理和信息體系，通過大量的引進專家進行現(xiàn)場培訓(xùn)和委派人員外出培訓(xùn)等多種方法，不斷提升公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍的素質(zhì)。公司還先后多次舉辦了“現(xiàn)場改善表彰大會”“技能比武大賽”等活動，有效激勵了公司員工提升素質(zhì)和技能的熱情。這些措施也有效激勵了公司整體技術(shù)能力的不斷提升和市場競爭力的提升。截止目前，公司自主研發(fā)的多款產(chǎn)品和裝備成為引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的高端產(chǎn)品，公司的“XKDJ25機械點檢平臺”成功投入高校實驗室進行應(yīng)用，公司專利產(chǎn)品“全封閉試驗臺”分別被703研究所、重慶大學(xué)和大連理工大學(xué)采購應(yīng)用。從2017年以來公司多款替代進口產(chǎn)品“HB系列”“立磨機系列”及差異化產(chǎn)品成為行業(yè)領(lǐng)跑產(chǎn)品，同時和國內(nèi)高端專業(yè)院校建立了長期的技術(shù)研發(fā)及合作試驗的項目。公司在不斷提升自身的產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)的同時，還不斷向社會的產(chǎn)業(yè)提供各種培訓(xùn)，成為向社會培養(yǎng)人才的搖籃。通過校企合作被評定為《晉中市大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)標準化基地》，截止目前公司共與省內(nèi)十多所高等院校建立了長期的校企合作關(guān)系，接待省內(nèi)高校實習(xí)人員80多批次，向社會培訓(xùn)人員達萬余人。

發(fā)展通道有廣度

公司的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，提出了建設(shè)員工成長的“三個通道”建設(shè)項目，同時設(shè)立了“身股”股權(quán)獎勵項目、契約金激勵項目、補存養(yǎng)老金激勵項目等員工發(fā)展和成長建設(shè)項目。公司還通過內(nèi)部建立的評定體系，選出并聘任主任級工程師8名，工程師4名，助理工程師2名，并且在待遇上給予豐厚回報。在一系列激勵項目鼓勵下，公司員工的活力得到了有效激活，他們不斷通過自身的努力和學(xué)習(xí)提升自身技術(shù)能力和工作能力，在公司的各個崗位上大放異彩，目前公司現(xiàn)有國家級在冊高級工程師4人。在激勵員工成長發(fā)展通道建設(shè)上，公司每年還提取一定的資金，獎勵在各項工作中優(yōu)秀的員工。通過多途徑和多樣性不斷拓展員工在公司長期發(fā)展的路徑，有效穩(wěn)定了公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍。從2017年公司先后從各大高校院校招聘優(yōu)秀人員40余人，分別安置在公司的技術(shù)、營銷、車間一線、企業(yè)管理等崗位。截至目前百分之九十以上人員穩(wěn)定成長為公司高質(zhì)量發(fā)展的人才。

權(quán)益維護有溫度

員工是企業(yè)的寶貴資源和財富，公司始終堅持“團結(jié)友愛一家人”的精神理念，嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家法律法規(guī)，全面保障員工合法權(quán)益，勞動合同簽訂率達100%。公司高層高度重視勞工關(guān)系，對每一名員工的工作狀態(tài)、身心健康、家庭生活，梁新文董事長和總經(jīng)理劉長勝都重點關(guān)注，給予特殊關(guān)心和關(guān)愛。經(jīng)常走訪和慰問困難職工家庭，關(guān)心因病或因傷住院職工。梁新文董事長連續(xù)7年不間斷親自組織員工生日座談會，共同回顧工作歷程，展望未來生活，并給員工發(fā)放生日或假日紅包。公司建立了“職工健康中心”執(zhí)行董事呂雅正親自關(guān)心員工的身心健康，并為公司員工提供各種咨詢。

公司完善各種福利和保險機制，按規(guī)定及時為員工繳納社會保險、工傷保險、失業(yè)金、大病醫(yī)療保險以外還額外為員工購買意外商業(yè)保險，全員覆蓋率100%。同時為員工安心工作和放心出行，通過改造工作環(huán)境、為員工提供健康體檢、發(fā)放各種勞動保障和防護用品、組織開展體育活動、舉辦安全健康講座等方式，提升健康管理意識，降低勞動強度，讓產(chǎn)業(yè)工人擁有健康的身體和強健的體魄。公司多次發(fā)起救助困難員工活動，共提供救助資金達30余萬元。2022年在公司董事長的主持下，公司成立“信凱救助基金”，為幫扶員工抵御各種意外風(fēng)險，截止目前通過公司愛心積累籌集救助資金已經(jīng)達5萬元以上。每年向公司職工發(fā)放的各種福利達30余萬元。公司員工在企業(yè)的各種關(guān)愛和關(guān)懷下各項權(quán)益得到了有效維護。推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是企業(yè)貫徹落實全心全意依靠工人階級方針的政治要求，更是一項立足現(xiàn)實、事關(guān)未來的長期任務(wù)。下一步，公司將認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神，激勵公司產(chǎn)業(yè)工人積極投身于公司改革發(fā)展大業(yè)，助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“產(chǎn)”出新特色，“改”出新成效，有力支撐公司的發(fā)展質(zhì)量更“高”和地方經(jīng)濟建設(shè)向“新”發(fā)展！